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    南山区委、区政府对人才工作一直高度重视。特别是近几年来，南山区充分利用和挖掘南山高校聚集、产业聚集优势，通过政府搭台，紧紧围绕引才、育才、留才，以服务与创新为主线，先后推出高层次人才保障计划，组织“名企名校行”、“抱团南山”、海外人才面谈会等多层次招聘活动，成立高层次人才服务中心、南山海归联谊会等，多措并举，盘活人力资源，助推区域经济发展。其中，高层次创新型人才实训计划作为加强校企对接的有力举措，为实现高校、企业、人才三方互赢注入了新的活力。

政府搭台 企业唱戏
        
    据南山区人事局相关负责人透露，早在2007年实训计划实施之前，相关工作人员对区内企业进行了走访调研，搜集了解企业利用人才以及需求人才的相关情况。工作人员发现，尽管南山区在深圳市各区当中的人才优势明显，但在高层次人才需求上，这些企业依然面临着“吃不饱”的现象。在这些企业当中，不少企业正处于快速发展阶段，规模不断扩大，对人才的需求，尤其对创新型人才的需求十分强劲。可是如何引进这些人才，不少企业都表示，有种有力打不到点子上的感觉，他们希望政府能助其一臂之力。随后，工作人员还对部分高校毕业生的就业和实习情况进行了调研，并赴广州等地考察。实训计划在此时慢慢成型。
    2007年10月，由南山区高层次人才服务中心具体运作的实训计划正式启动。迄今为止，有300余名各类高层次人才纳入了该计划，他们大多来自全国知名重点大学，学历均为硕士以上，专业则以理工类居多。这些人才分布在全区45家实训基地企业参加实训。记者了解到，与大学生找工作通常的渠道不同的是，参加实训计划的毕业生，是在尚未毕业便直接进入企业，参与企业具体的项目研发与研究，相比其他毕业生，他们在毕业时，已积累了比较丰富的实战经验，在企业中，往往能更快地融入角色。并且，实训后的毕业生，双向选择满意后，将直接入职，不再进行试用期的考察。
    据了解，区政府对每个参加实训计划的毕业生给予补助。例如，硕士研究生的补助标准为每人每月1000元，博士研究生的补助则为1200元每人每月。同时，对于企业内部参与辅导这些毕业生的导师，亦按照每带一个毕业生给予200元每月的标准补助。此外，还为参加计划的毕业生购买医疗以及人身意外保险等商业保险。仅2009年，区政府就为此计划支出近100万元。
    今年，实训计划还将根据政府工作部署和企业需求做进一步的推进。如扩大深圳本地生源的实训范围，将学历放宽到本科。扩大实训基地挂牌企业，特别是对成长性企业给予更多关注，促进实训基地的广度和深度发展。

计划实用    校企青睐

    总部位于蛇口的深圳市繁兴科技有限公司，是一家以烹饪机器人为主研方向的项目公司，早在2006年，海内外众多媒体对该公司的“世界第一台中国菜肴烹饪机器人”进行了大篇幅报道，吸引了业界的注意。据了解，该公司的成员72%为研发人员。
    正是这样一家公司，对研发力量的渴求十分巨大。据该公司人事行政部章经理透露，该公司以往招聘新生力量时，往往都是奔赴全国各地，“遍地撒网，重点捕捞”,如此一来，不但招聘的周期长、成本高，效果也不见得十分理想。并且，章经理坦言，尽管该公司在业界已有一定名气，但去东北、华北等地院校招聘时，依然遇到了不少尴尬，不少应聘者并不了解该公司，要招到优质人才十分不容易。而进入南山区政府的实训计划之后，每次出去招聘，均是以政府的名义组团招聘，应聘者无疑“大胆”了许多，可选择的范围也更大了。
    章经理透露，通过该计划，公司引进的高层次人才过半留在了公司，并且这批人用起来得心应手。
    与深圳市繁兴科技有限公司相比，研祥智能科技股份有限公司更为熟悉以及受惠于实训计划，后者公司集团人力资源培训中心总监助理张永平更是从实训计划启动时，就参与了该计划的成型及如今大规模的铺开等相关工作。张永平告诉记者，该公司2008年就通过实训计划引进了多名高层次研发人才，2009年引进人数相比上年又有了增长。总体而言，该公司通过实训计划引进的人才，70%以上留在了该公司。如今，该公司引进的应届毕业生研发力量，有50%是通过实训计划引进的。张永平表示，传统的招聘就算能碰上不错的苗子，但普通的现场面试，每个人只有5分钟，根本难以了解应聘者的能力，更谈不上获悉对方的性格等内在条件。而经过实训计划，这些应聘的人才与企业有了充分的前期接触，部分可参与公司核心的研发，无疑，对观察人才的品性以及潜在的能力，都有了更多更为直观的机会。张永平告诉记者，这些通过实训计划留下来的人才，公司均将他们列为重点培养对象，“空间、平台都放在那里了”，提到他们的发展空间，张永平如此表示。
    张永平认为，南山区政府通过这些务实的政策与措施，不仅提高了企业人才引进的效率，也为企业节约了招聘成本，他将此举看作是南山区政府揽人才的一项创新而又不乏魄力的做法。
    对于参与计划的高校，此计划同样颇受青睐。
    哈尔滨工业大学深圳研究生院副院长张敏告诉记者，其所在的院校是第一批加入南山区实训计划中的院校之一，该校每年均有40多名毕业生通过实训计划进入企业，也成了解决学生就业的一大渠道。张敏认为，实训计划是南山区政府服务基层、服务企业、服务高校的一大创新举措，并走在各大城市前面。他表示，该举措架起了企业与高校之间的桥梁，使得信息更为畅通。同时，学生进入到企业，也能为企业解决一部分技术上的问题，改变了学生比较少接触社会的现状。他举例称，以往的毕业生毕业后往往要花上两三个月才能找到工作，通过这个计划，毕业生毕业即留在了企业，为他们节省了时间，从某种程度上说，也节省了社会成本，因此，他认为此模式值得在更大的范围内推广。

双向选择    人才满意

    现年30岁的马文涛就职于深圳市繁兴科技有限公司，职位为开发部副经理，而在2008年5月，他博士研究生尚未毕业，通过南山区实训计划进入该公司时，他的实训岗位为嵌入式开发工程师。这位在上海交通大学专攻微电子装备与制造专业的大男孩告诉记者，来此公司前，他未来过深圳，对这座身处改革开放前沿阵地的城市更谈不上了解，可是来深一年多，他已深深地喜欢上了这个城市，他打算在这个城市定居。
    马文涛告诉记者，他是从本科一直念到博士的，中间未找过工作。他第一次找工作时，在招聘会现场居然看到了以政府部门组团参加的招聘会，他颇觉新鲜。这座自己从未踏足的南方城市，值得自己前往吗？马文涛权衡再三，最后，他决定南下。经过为期半年的实训，他目前已经成为公司研发的中坚力量之一。该公司人事行政部章经理表示，马文涛性格不算外向，也不算内向，适合带领团队搞研发，基于其能力，如今他已是开发部副经理，其下已有了一个研发小团队。马文涛表示，之所以如此“大胆”地选择了南山选择了如今所在的公司，其中一个很重要的因素便是看到了政府的公信力，他认为，既然是政府支持的企业，并有相关政策扶持、计划帮扶的企业，企业的发展方向以及前景一定不错，为此，他“为自己冒了一次险”。事实证明，这次险算是冒对了，马文涛表示自己已在南山有了自己的生活圈，已融入了这个城市，更为重要的是，在公司中，他可以按照自己的想法去搞研发，公司非常支持以及器重他，他因此认为自己是幸福的。
    而来自哈尔滨工业大学深圳研究生院的王海明则表示，自己已经在深圳生活了多年，这个城市具有活力，适合年轻人，更为重要的是，这里的政府部门重视人才，主政者不但为他们这些人才出台了相关优惠政策，并且还尽力打造适合各类人才的软环境，令他及同事们都十分安心。因此，他选择了南山，选择了他参加实训的深圳市国微电子有限公司，来自江苏的他，希望以后能够在南山安家，“做自己喜欢做的事情”。

名词解释：
    高层次创新型实训计划，即在南山区委区政府的支持下，由区人事局牵头，在南山辖区内的高新技术产业、现代物流业、金融保险业、旅游商贸业和文化产业等重点产业中，选择一批骨干企业及成长型企业作为实训基地，以这些企业对人才的需求为突破口，以企业推荐毕业生或由区政府组团招聘的毕业生为主体，按照相关规定与协议，企业、人才共同进入实训框架，由政府提供资金支持及相关服务，让人才与企业在为期3至6个月的实训期中相互了解、磨合、适应，实训期满后双方进行双向选择。